وظيفة مدير موارد بشرية لدى Chedi Hospitality في الدوحة

تبحث Chedi Hospitality عن مدير موارد بشرية للعمل في الدوحة، لقيادة عمليات الموارد البشرية ودعم تطبيق السياسات وإدارة الموظفين والتوظيف والتطوير الوظيفي. يشمل الدور الإشراف على أعمال القسم والتنسيق مع رؤساء الإدارات بما يتوافق مع أهداف الفندق.

معلومات الوظيفة

الدولة: قطر

المجال: الموارد البشرية

المهام الوظيفية

عمليات الموارد البشرية والامتثال

إدارة الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية وضمان تقديم الخدمات بكفاءة.
مواءمة ممارسات الموارد البشرية مع استراتيجية الشركة وقيمها وأهداف الفندق.
دعم تطبيق سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها ومعاييرها في مختلف أقسام الفندق.
متابعة مرافق الموظفين وخدمات الرعاية والبرامج المرتبطة بها.
تقديم التوجيه المهني لرؤساء القطاعات والأقسام في المسائل المتعلقة بالموظفين.
تطوير مبادرات تدعم مشاركة الموظفين ورفاههم واستبقائهم وتحسين ثقافة العمل.
ضمان الالتزام بقانون العمل القطري واللوائح المحلية وسياسات الشركة وإجراءات الفندق.
تحديث السياسات ودليل الموظفين وإجراءات القسم ودليل العمليات.
المحافظة على دقة وسرية سجلات الموظفين والعقود والملفات وأنظمة الموارد البشرية.
إعداد تقارير الموارد البشرية وبيانات القوى العاملة والإحصاءات والتحديثات الإدارية.
دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال توفير السجلات والوثائق المطلوبة.

التوظيف وتخطيط القوى العاملة

الإشراف على عمليات الاستقطاب والاختيار وتقديم حلول التوظيف لرؤساء الأقسام.
تحديد احتياجات التوظيف بالتنسيق مع الإدارات وفق القوى العاملة والميزانية المعتمدتين.
متابعة عروض العمل والتحقق من المراجع وإجراءات الانضمام والنقل والترقية.
مراقبة الوظائف الشاغرة ومدد التوظيف ومتطلبات القوى العاملة ومعدلات دوران الموظفين.
دعم تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير المواهب الداخلية.
المحافظة على العلاقات مع وكالات التوظيف ومدارس الضيافة والمؤسسات التعليمية.

علاقات الموظفين وتطوير المواهب

تقديم الإرشاد بشأن علاقات الموظفين والأداء والسلوك والشكاوى والإجراءات التأديبية.
ضمان تطبيق إجراءات إدارة الأداء والتظلمات والانضباط بصورة عادلة ومتسقة.
إجراء اجتماعات الموظفين وجلسات الإرشاد والتحقيقات ومقابلات إنهاء الخدمة عند الحاجة.
الإشراف على مبادرات رفاه الموظفين وتقديرهم ومشاركتهم.
متابعة ملاحظات الموظفين ونتائج المشاركة واقتراح الإجراءات المناسبة للإدارة.
تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة قائمة على الاحترام.
الإشراف على أنشطة التعلم والتطوير وربطها باحتياجات العمل ومعايير العلامة التجارية.
تحديد الاحتياجات التدريبية وفرص التطوير بالتعاون مع رؤساء الأقسام.
دعم برامج إدارة الأداء والتعاقب الوظيفي والتطوير المهني والتوجيه القيادي.
متابعة فاعلية مبادرات التدريب وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية.

التعويضات والميزانية وقيادة الفريق

الإشراف على إدارة التعويضات والمزايا والاستحقاقات وبرامج رعاية الموظفين.
تقديم توصيات تتعلق بالرواتب التنافسية والمزايا وبرامج الحوافز.
التنسيق مع قسمي المالية والرواتب لضمان معالجة الرواتب والمدفوعات في الوقت المحدد.
مراجعة الحضور ومدخلات الرواتب والخصومات ووثائق المزايا.
إعداد ميزانية الموارد البشرية السنوية ومراقبة نفقات القسم وتكاليف القوى العاملة.
تحليل بيانات الموظفين لدعم القرارات الإدارية وتحسين كفاءة الموارد البشرية.
قيادة فريق الموارد البشرية وتدريبه وتطويره ومتابعة أدائه وسلوكه المهني.
تعزيز العمل الجماعي والمساءلة والسرية والتحسين المستمر داخل القسم.

المتطلبات

يُفضل الحصول على درجة جامعية أو دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو تطوير الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة.
خبرة متدرجة من 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية، تشمل عامين على الأقل في منصب إداري أو إشرافي.
خبرة سابقة في الموارد البشرية لدى علامة فندقية دولية فاخرة.
خبرة سابقة في الموارد البشرية داخل قطر.
معرفة قوية بقانون العمل القطري ولوائح التوظيف المحلية وإجراءات الهجرة وممارسات الموارد البشرية.
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.
معرفة قوية بالتوظيف والاختيار وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتعويضات والمزايا ومشاركة الموظفين والتعلم والتطوير.
مهارات في القيادة والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات.
مهارات تنظيمية وإدارية مع الاهتمام بالتفاصيل.
القدرة على التعامل المهني والسري مع المعلومات الحساسة.
مهارات في تقديم العروض والتدريب والتفاوض وحل النزاعات.
إجادة تطبيقات Microsoft Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية HRIS.