وظيفة مدير أول لاستراتيجية الموارد البشرية لدى adidas
تعلن adidas عن وظيفة مدير أول لاستراتيجية ومشاريع الموارد البشرية للأسواق الناشئة في دبي. يركز الدور على قيادة التحول الثقافي والمؤسسي، وتنفيذ استراتيجية الأفراد، وإدارة المشاريع والبرامج المرتبطة بالموارد البشرية في المنطقة.
المهام الوظيفية
التحول المؤسسي والمكتب الرئيسي
- تطوير وقيادة خارطة طريق التطوير التنظيمي في الأسواق الناشئة، بما يشمل التحول الثقافي واستراتيجية الفاعلية التنظيمية وخطة العمل الناتجة عن ELS.
- قيادة مشاريع تحول مؤسسي معقدة تمتد عبر عدة قارات بالتعاون مع تطوير الأعمال والقيادات العليا.
- تحديد فرص التغيير التنظيمي وتطوير خطط التحول وتنفيذها بالتعاون مع الإدارة العليا.
- دعم ثقافة التحسين المستمر والابتكار والمرونة وروح الفريق والمساءلة والتعاون.
- إعداد استراتيجيات وخطط إدارة التغيير التي تدعم تبني الموظفين للتغييرات المطلوبة، بالشراكة مع فريق الفاعلية التنظيمية.
- تمثيل جهة اتصال موثوقة لأدوار المكتب الرئيسي داخل الموارد البشرية وقطاعات الأعمال.
- إنشاء أطر موحدة لتنفيذ أنشطة الأفراد ومتابعتها عبر وظائف ومجموعات الأسواق الناشئة.
- إدارة المشاريع والبرامج والمخرجات الرئيسية، ودعم تخطيط الفرق وتحديد الأهداف وتنفيذ وحوكمة OKC.
دعم شركاء الموارد البشرية
- تحديد توجه الموارد البشرية وقيادة الدعم المقدم لمراكز الأسواق الناشئة.
- ضمان توافق الفريق مع احتياجات الأسواق المحلية.
- توحيد معايير الموارد البشرية في الأسواق مع مراعاة المتطلبات والاختلافات المحلية.
- دعم توجه شركاء أعمال الموارد البشرية وأولويات المجموعات السبع في الأسواق الناشئة.
القيادة وإدارة الفريق
- إدارة الفريق وتوجيهه لضمان توافق الأداء والمخرجات مع التوجه العالمي للموارد البشرية وأهداف المؤسسة.
- تحديد أهداف الفريق وتوضيحها، وتقديم التدريب والإرشاد، وتعزيز ثقافة التميز.
- دعم نائب رئيس الموارد البشرية للأسواق الناشئة في أعمال المكتب الرئيسي وإدارة الجوانب المتعلقة بالميزانية والتواصل داخل الفريق.
- قيادة تخطيط فرق الموارد البشرية وتحديد أهدافها ومتابعة تنفيذها.
الاستراتيجية والاستشارات
- التعاون مع نائب رئيس الموارد البشرية للأسواق الناشئة لتصميم استراتيجية الأفراد في المنطقة وتنفيذها.
- توحيد العمليات والمعايير بين المجموعات ومراكز الأسواق وتحسين تجربة الموظفين.
- تقديم الاستشارات والتوجيه المتخصص لقادة الموارد البشرية الأقل خبرة في المنطقة.
- مواءمة تجربة الموظفين ومعايير الموارد البشرية بالشراكة مع نائب رئيس الموارد البشرية.
- التنسيق مع فرق القيادة والموارد البشرية واستقطاب المواهب والمكافآت والخدمات والاتصالات الداخلية والمالية وتطوير الأعمال.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، مع تفضيل درجة الماجستير.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في منصب مدير أول للموارد البشرية.
- خبرة مثبتة في إدارة مشاريع تحول مؤسسي معقدة تمتد عبر عدة قارات.
- خبرة تزيد على 20 عامًا في شراكة أعمال الموارد البشرية وتجربة الموظفين ومواءمة معايير الموارد البشرية، ويفضل داخل قطاع الرياضة وخارجه.
- خبرة قوية ومثبتة في إدارة التغيير والتحول.
- مهارات مثبتة في إدارة المشاريع وتنسيق فرق متعددة الوظائف من مرحلة التصور حتى التنفيذ، ويفضل على نطاق دولي.
- القدرة على تيسير حل المشكلات ضمن ورش العمل والفرق حضوريًا وافتراضيًا.
- وعي تجاري وتركيز على العملاء وفهم لاستراتيجية الموارد البشرية وسلسلة القيمة والعمليات الرئيسية للأعمال.
- خبرة في قيادة الأفراد والمشاريع بصورة مباشرة أو غير مباشرة.
- مهارات ممتازة في حل المشكلات وتطبيق مبادئ ومنهجيات إدارة المشاريع.
- مهارات قوية في التواصل والتعامل مع مختلف المستويات التنظيمية.
- القدرة على إعداد مواد تواصل فعالة تدعم أنشطة إدارة التغيير، مع امتلاك مهارات في سرد القصص.
- القدرة على فهم الصورة الاستراتيجية وتحويل المسائل المعقدة إلى خطوات قابلة للتنفيذ.
- مهارات استراتيجية وتنفيذية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل.
- خبرة دولية ومتعددة الوظائف والثقافات، مع القدرة على العمل عبر ثقافات مختلفة.
- مهارات قوية في بناء العلاقات وتيسير العمل.
- إجادة اللغة الإنجليزية، ويفضل إتقان لغات أخرى.
- القدرة على إدارة فريق يعمل عن بُعد وتوجيهه بفاعلية.
- تعد الخبرة في دول الأسواق الناشئة ميزة إضافية.
- المرونة والقدرة على التكيف في بيئة سوق معقدة ومتقلبة.
طريقة التقديم
يمكن التقديم من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
إقرأ أيضا:أخصائي السلامة في دبي لدى Emirates Flight Catering
